Gospodarka
- Szczegóły
- Anna Mrówka
Fot. Cedo
Kobieta-magazynier, operator czy lider to coraz częstszy widok w polskich firmach produkcyjnych. Wraz ze zmianami społecznymi i mentalnymi wzrosła ich rola na rynku pracy – jak podaje GUS w 1950 roku panie stanowiły 31% wszystkich zatrudnionych, w 2014 niemalże połowę – 49%. Stopniowo zaciera się także stereotypowy podział na zawody typowo „męskie” i „kobiece”, a odsetek pań zatrudnionych w budownictwie czy sektorze produkcyjnym zwiększa się. O kobietach w zakładach produkcyjnych i równym traktowaniu rozmawiamy z Dominiką Frydlewicz, HR Manager firmy Cedo.
- Szczegóły
- Piotr Wanicki
Usługi bankowe coraz częściej kojarzą się z nisko oprocentowanymi lokatami i coraz wyższymi prowizjami. Czy mimo tego można jeszcze zarabiać na kontach bankowych? I to lepiej, niż na kontach oszczędnościowych? Choć część z was może to zaskoczyć, okazuje się, ze odpowiedź na to pytanie jest jak najbardziej twierdząca!
- Szczegóły
- Anna Mrówka
Fot. Cedo
Pakiet benefitów na stałe wpisał się w oferty pracy wielu firm. Prywatna opieka medyczna, karnet na siłownię i do klubu fitness, darmowe śniadania, a nawet możliwość przychodzenia do biura z pupilami – opcji jest wiele, a „wyścig zbrojeń” w tym zakresie ciągle trwa – w końcu stawką są pracownicy. Czy wszystkie benefity motywują jednakowo? Czy warto wdrażać „nietypowe” świadczenia pozapłacowe? I czy istnieją dodatki idealne? Rozmawiamy o tym z Katarzyną Trzosek, Specjalistą ds. HR w firmie Cedo.
Czytaj więcej: M jak motywować – czy idealny pakiet benefitów istnieje?
